Бесплатная юридическая консультация

8 (495) 620-94-59

Укажите данные для звонка, мы перезвоним в течение нескольких минут и бесплатно проконсультируем Вас!

Ваше имя:

Номер телефона:

Что делать если работодатель не платит зарплату

Несмотря на довольно жесткое правовое регулирование трудовой сферы до сих пор не теряет своей актуальности вопрос - что делать, если не платят зарплату? Столкнувшись с такой проблемой, многие люди зачастую просто терпят несправедливость и не знают как защитить свои нарушенные права в том случае, если работодатель не платит зарплату. Существует несколько вариантов развития событий, причем стоит отметить, что воспользоваться можно одновременно несколькими или даже всеми из них.

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Итак, рассмотри куда же следует обращаться и что делать, если не платят зарплату? Первым шагом в такой ситуации должно стать обращение непосредственно к своему руководству. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ у работника есть право на самозащиту, которое может быть выражено в форме невыхода на работу в том случае, если выплату заработной платы задерживают более чем на 15 дней. Однако в данном случае работник обязан в письменном виде уведомить о своем намерении работодателя. При этом закон устанавливает, что работник обязан явиться на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя о готовности выплаты задолженности в день возобновления работником трудовой деятельности.

Следует также учитывать, что Трудовым кодексом предусмотрен ряд ограничений для работников некоторых специальностей, которые не имеют права на приостановку работы. Согласно статье 142 ТК РФ к ним относятся:

  • госслужащие;
  • работники сферы жизнеобеспечения (энерго-, газо- и теплоснабжение, связь, неотложная и скорая медицинская помощь и т.д.);
  • работники по обслуживанию опасного производства и оборудования;
  • служащие государственных формирований (вооруженные силы, противопожарные, аварийно-спасательные, поисково-спасательные отряды и т.д.);
  • лица, работающие на территории, на которой введено военное или чрезвычайное положение.

Если работодатель не платит зарплату, и переговоры с ним не принесли результата, то работник может обратиться в трудовую инспекцию. Этот способ является наиболее эффективным и удобным для большинства работников, поскольку деятельность указанного органа направлена именно на обеспечение трудового законодательства и осуществление надзора за его исполнением. Для того чтобы получить необходимую помощь от трудовой инспекции, достаточно в свободной форме написать в этот орган письменное обращение. Это послужит основанием для проведения проверки, по итогам которой (если имело место нарушение закона) к работодателю будут применены соответствующие санкции. Кроме этого, специалисты трудовой инспекции могут помочь работнику в составлении необходимых документов для обращения в суд.

Еще одной инстанцией, куда может обратиться работник, если работодатель не платит зарплату, является прокуратура. Подробнее о том как написать заявление в прокуратуру будет рассказано чуть позднее.

Обращение в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты

И, наконец, что еще можно сделать, если не платят зарплату, это обратиться в суд. При этом следует учитывать, что речь в данном случае идет не о наказании виновных лиц, а о том, как вернуть свои честно заработанные деньги. Санкциями в отношении работодателя займутся уполномоченные на это органы (прокуратура и трудовая инспекция), а работнику следует позаботиться о возврате своих денег.

В исковом заявлении помимо возврата задолженности по зарплате можно требовать начисления пени за пользование чужими денежными средствами в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ.

При расчете пени следует учитывать, что ее начисление начинается со дня, следующего за днем, когда должна была быть выплачена зарплата. Например, если зарплата должна выдаваться 15 числа, то пени начисляется с 16-го числа.

Итак, можно сказать, что при нарушении трудовых прав работника каждый может воспользоваться одним или несколькими из вышеперечисленных вариантов. И если работодатель не платит зарплату, то его можно привлечь к ответственности и защитить свои нарушенные права. Для этого законодательством предусмотрен вполне эффективный механизм правовой защиты граждан.

Подача заявления на работодателя в прокуратуру

Как уже говорилось выше, при невыплате заработной платы гражданин может обратиться в прокуратуру. Прокуратура, согласно Конституции РФ, является надзорным органом, уполномоченным, помимо всего прочего, проводить прокурорские проверки по обращениям, поступившим от граждан. В соответствии с тем, что действующим законодательством предусматривается несколько видов ответственности, прокурор вправе произвести проверку фактов, изложенных в обращении, с целью применения соответствующих санкций в отношении недобросовестного работодателя.

В случае невыплаты заработной платы сотруднику, чьи права были нарушены и вследствие чего он решил обратиться в прокуратуру, необходимо прийти в прокуратуру, узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (заместителя или помощника прокурора), изложить данному сотруднику суть имеющейся проблемы и при нем написать заявление.

В случае невозможности личного обращения в прокуратуру с жалобой в отношении работодателя по поводу задержки с выплатой заработной платы, законодательством не запрещается подача письменного заявления посредством почтового отправления.

Куда звонить при задержке заработной платы

Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру можно по телефону

Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру можно по телефону

Согласно Федеральному закону "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", граждане нашей страны имеют право обратиться в любой форме в любой государственный орган и получить ответ на свое обращение. Законом не предусматривается какой-либо обязательной формы подобного обращения, соответственно, любой гражданин имеет право не только на подачу письменного заявления в надзорные органы, но и право обращения по поводу задержки заработной платы в прокуратуру или инспекцию по труду посредством телефонного звонка.

Однако следует заметить, что официальная проверка может быть проведена только при наличии оснований, изложенных в письменном виде. Соответственно, получить необходимую консультацию о дальнейших действиях, договориться о личной встрече с представителем соответствующей государственной структуры можно и по телефону, но если заявитель желает получить реальную помощь в решении вопроса по выплате задерживаемой заработной платы, то ему придется писать письменное заявление.

На какой срок работодатель может задержать заработную плату, не нарушая законодательства?

Как известно, жизнь полна непредсказуемых ситуаций. И обстоятельства могут сложиться таким образом, что задержка заработной платы может происходить не по вине работодателя. Возникает законный вопрос: что делать, если работодатель не платит зарплату при таких обстоятельствах?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в соответствии с днями, установленными внутренним распорядком данной организации. Из этого следует, что нарушение сроков выплаты заработной платы даже на один день является недопустимым и может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

И хотя вряд ли кто-то из работников станет бегать по инстанциям из-за задержки заработной платы на пару дней, но с точки зрения законности, он имеет на это право и основания. То есть задержка выплаты заработной платы, независимо от сроков, может служить основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

За невыплату зарплаты работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности

За невыплату зарплаты работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности

В случае задержки выплаты заработной платы или иных нарушениях трудовых прав своих сотрудников, работодатель может понести ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Согласно данной статье нарушение трудового законодательства грозит работодателю штрафом от 1000 до 5000 рублей или предупреждением для индивидуальных предпринимателей или должностных лиц, либо штрафом от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

В случае повторного нарушения подобного рода должностное лицо, виновное в нарушении, может быть дисквалифицировано на срок до трех лет либо оштрафовано на сумму от 20000 до 30000 рублей.

Если зарплата не выплачивается более двух месяцев к работодателю могут быть применены санкции, определяемые статьей 145.1 УК РФ, которая предусматривает наказание в виде:

  • штрафа в размере от 100 до 500 тысяч рублей или равного размеру заработной платы либо иного дохода осужденного за период в 3 года;
  • лишения свободы на срок до трех лет с лишением виновного лица права заниматься определенной деятельностью либо занимать определенные должности на аналогичный срок, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и квалификации содеянного по соответствующим частям данной статьи.

В случае если задержка с выплатой заработной платы произошла по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он обязан выплатить своим сотрудникам соответствующую компенсацию, рассчитанную по ставке рефинансирования. Следует знать, что данное обстоятельство не освобождает работодателя от вероятности дополнительного привлечения к административной ответственности.

Законодательство в данном вопросе не предусматривает возможности для работодателя избежать компенсационных выплат даже в случае форс-мажорных обстоятельств. Но как показывает судебная практика, в подобной ситуации работодатель может избежать административной или уголовной ответственности.



Как написать заявление в прокуратуру (образец и порядок действий)

Как вернуть электронный билет РЖД на сайте и через кассу

Как подать заявление на развод в суд
Заказать обратный звонок  »»